在板材企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，無(wú)論規(guī)模的大小，技術(shù)是其必不可少的條件，目前許多創(chuàng)業(yè)人自身就是其所在行業(yè)的資深技術(shù)人士?，F(xiàn)今，板材市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，技術(shù)成為一個(gè)企業(yè)能否進(jìn)入板材行業(yè)的門檻之一。技術(shù)為主的木板企業(yè)在成長(zhǎng)中，隨著規(guī)模的擴(kuò)大，管理體系逐漸完備，從業(yè)人員的專業(yè)技能與管理能力將會(huì)不斷提升，最終形成以此為核心的板材企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
針對(duì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中遭遇的種種問(wèn)題，板材企業(yè)唯有利用創(chuàng)新手段，才能在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。板材企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新，需要以成熟的經(jīng)濟(jì)條件和標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，用過(guò)硬的理論知識(shí)和生產(chǎn)設(shè)備為基礎(chǔ)，從企業(yè)自身需求出發(fā)。
現(xiàn)代化的企業(yè)就應(yīng)體現(xiàn)出現(xiàn)代化的特色，除了企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備要提高之外，企業(yè)員工與管理層人員的素質(zhì)也是一個(gè)重點(diǎn)。通過(guò)培養(yǎng)企業(yè)獨(dú)特的文化，以創(chuàng)新為主，利用適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)使企業(yè)員工不斷完善自我、提高自我、從而成就自我。隨著行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，企業(yè)要想獲得生存與發(fā)展，那么必須要靠強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中占有著舉足輕重的地位。